ケアレスミスをなくす方法７選！【作業、性格、仕事、期限、職場】
余裕を持って取り組むこと
仕事にしてもプライベートで頼まれたことにしても、ケアレスミスをすることで自分自身までもがっかりした気分になってしまいます。
ケアレスミスは基本的に、物事を軽く見ていたり、余裕がない状態で取り組んでいたりと、そこにある関心度や精神状態が関係していることが多いです。
関心が低く、「どうにかなる」「どうなってもいいか」という程度で取り組めば、当然ケアレスミスは多くなる。
また時間にも気持ち的にも余裕がないとなれば、焦ってしまったり、注意を怠ったりと、ケアレスミスに繋がる原因となってしまいます。
例をあげると上司から「これ1週間後までに仕上げて」と言われた仕事であっても、前もって終わらせる余裕を持つとケアレスミスをなくすことが可能です。
仮に前日までにこなすことができれば、期限の当日には、一度すべてをチェックしてから上司に報告したり提出することが可能となり、自分自身でミスに気付くことが可能です。
「あと1週間あるから大丈夫でしょ」という気持ちでいるのではなく、可能なだけ早めに片付けておくことで、後々の精神的な余裕に繋がり、またミスを事前に防ぐことが可能なため、余裕を持って取り組むことがケアレスミスをなくす方法となるのです。
記憶を頭の中だけに留めないこと
要領よく物事をこなすため、あるいは記憶力に自信があるからと、記憶を頼りに行動していることはないと思いますか。
特に何かにメモを取る訳でもなく、頭の中の記憶だけに留めておく人は、ケアレスミスをしやすい人でもあります。
確かに頭の中だけですべてのことを記憶し、計画も立てられ、スムーズに物事を進めることができれば、手っ取り早く効率の良い方法です。
しかし、その「物事」が1件だけではなく、2件3件、10件と増えていけば、必ず忘れてしまうことや、記憶違いが起きてきてしまいます。
ケアレスミスをなくすためには、記憶を目で見てチェック可能なようにしておくこと。
箇条書きや、ミスをしやすい点だけをまとめても良いので、紙やスマホにメモし、頭の記憶が曖昧な時、または自信がない時には、必ず目で見ながらチェックするのです。
新しい情報を頭に入れていたはずなのに、後になって「そうだった、忘れてた」となってしまっては、せっかくの自慢の記憶力も台無しです。
プライドの高い人や効率を求める人、あるいは面倒くさがりな人は、このように頭で記憶することだけに頼ってしまいケアレスミスをしてしまいます。
メモを取る、随時チェックする、といったワンクッション取りいれることだけでも、ケアレスミスをなくすことが可能なと思います。
知ったかぶりをしないこと
ケアレスミスには、話をきちんと最後まで聞いていないがために起こっているミスや問題もあります。
例をあげると「これを明日までにやって○○さんに送って欲しい」と話しているうちに相手の話を折り「分かりました」と取り掛かってしまう。
理解したつもりでこなし、○○さんにメールで送ったものの、後になって「メールじゃなくて郵送で」という意味だったためにミスをしてしまった、ということもあると思います。
頼まれた時に、送る＝メールだと認識したこと自体が間違いであり、きちんと送る手段を聞いていればミスをしなくて済む問題。
知ったかぶりをしたり、疑問に思っても相手に聞かず自分自身で解決してしまうと、このようなケアレスミスに繋がってしまいます。
特に仕事に慣れてきた頃や、同じような頼みごとをされたことがあるときは、このような知ったかぶりをしてしまうことがあります。
慣れているからと勝手に決めつけたりするのではなく、相手の要望や方法を理解した上で取り掛かるように気を付けましょう。
知らないこと、疑問に思うこと、複数の意味を持つ言葉に対しては、詳細を聞き納得した上で取り掛かるようにすると、ケアレスミスをなくすことが可能なと思います。
作業の前にちゃんととチェックすること
ケアレスミスをなくすためには作業の前にちゃんととチェックする必要があります。
失敗してしまう理由の一つに、チェックを怠るというものがあります。
作業内容や方法をチェックせずに、あやふやな状態で行ってしまうから、思いもよらないミスを誘発してしまうのです。
なのでミスをなくしたいのであれば、作業をする前に一度何をやるべきなのかをチェックしておきましょう。
一回以外にも、何度もチェックすれば、それだけケアレスミスをしてしまう可能性を減らすことが可能なのです。
また毎日似たような作業をするとき、段々とそれに慣れてきます。
一見すると慣れてくればミスが減るように思いますが、実はその逆で慣れてくるからこそ、ついつい気が緩んでしまうことがあるのです。
その気の緩みが本来なら成功していたはずの作業を失敗に導いてしまうのです。
ですので慣れてきたときこそ、初心に帰ってちゃんとと作業内容や方法をチェックするようにしましょう。
そうすればケアレスミスの発生確率を最小限に抑えることが可能なようになります。
とはいえ人間なので、ケアレスミスを確実にゼロにするのは難しいと思います。
ですがチェックさえすれば、減らすことが可能なのもまた事実です。
集中しやすい環境を作ること
人はどうしてうっかりケアレスミスをしてしまうのと思いますか。
それは目の前の物事に集中ができていないからです。
特に複数のことを同時にこなすのが苦手な人が、今取り組むべき物事以外に気を取られてしまうとミスはさらに増えてしまいます。
なのでまずは集中しやすい環境作りを心がけましょう。
この集中しやすい環境作りというのは人によって色々です。
静かな環境のほうが良いという人もいれば、多少賑やかなほうが集中可能なという人もいると思います。
その中で自身がどういった環境なら集中可能なのかを考え、快適な環境作りを行ってみてください。
そうすれば今取り組むべき議題のこと以外に気を取られることもなくなりますし、余計な邪魔が入って気が逸れるということも減ると思います。
こうしてより良い環境を作ることができたなら、後は今なすべきことをするだけです。
余計な雑念を振り払い、集中することでおのずと単純なうっかりミスは減ると思いますし、最後まで気の緩むこともないと思います。
とはいえもちろん人間である限り、いくら集中していても100パーセントケアレスミスを防げるわけではありません。
しかし少なくとも集中しやすい環境作りをし、それに慣れておくことでミスが減っていくことは確かです。
失敗の原因を知ること
ケアレスミスをしてしまったときに、それを放置したままではいけません。
どうしてそんなミスをしてしまったのか、そして次にどうすればミスをしなくなるのかを熟考することが大事なのです。
人は誰だってどれだけ気をつけていても、ミスをしてしまうのは仕方がありません。
ただ可能な人とできない人の差は、そのミスをしたときにそれを次にどのように活かせるかなのです。
可能な人はそのミスをちゃんと次に活かすことが可能です。
なのでケアレスミスの原因を探ることで、次に同じ失敗を繰り返さないようにしていきましょう。
この同じ失敗を繰り返さないということだけを聞くと一見難しいように感じるかもしれませんが、案外慣れてしまえば容易なことです。
たとえばついうっかりミスをしてしまうときというのは、集中力が欠けてぼーっとしたときであることがほとんどです。
しかしミスの原因を知っておけば、こういったときにミスが起きやすいと分かりますよね。
そうすれば次はぼーっとしないようにしようなどと思えるわけです。
ただしその原因を探ることは大事ですが、必要以上に自分自身を責めてしまってはいけません。
そうではなく前向きに「よし次は失敗しないようにしよう」などといった気持ちを持つことです。
がさつな人が嫌いなときの対処法、がさつな人の心理９選！【特徴、性格、仕事、職場】
がさつな人の心理や特徴
場の空気が読めない
がさつな人というのは、細かいところにまで気が回らないため、集団で行動しているときは常にどこか浮いた存在になりがちです。
そして当然ながら他人に対する気配りも全くできないので、身の回りではいつもトラブルが絶えません。
つまりがさつな人の最大の特徴は、「場の空気が読めない」という部分だと断言可能なと思います。
さらにタチの悪いところは、そのような一面を本人が全く意識していないといった部分です。
自覚していればまだ反省を促したりとやり様があるのですが、本人には悪気のかけらもないため、何か忠告したところでムダ骨に終わってしまうことがほとんどだといえます。
周囲の人たちにはハッキリと場の空気が読めないことがわかっているのですが、それを本人だけが理解していないわけです。
がさつな人はそんな特徴を持っていますから、普通に付き合っていくだけでもかなりの困難が立ちふさがります。
ぶっきらぼうな物言いに腹が立つこともあると思いますし、言われたくないセリフを投げかけられて憮然とすることも多々あると思います。
なのでがさつな人とは、なるべく距離を置いて付き合うのが正解です。
他人の話を聞いていない
非常に残念なことですが、がさつな人というのは基本的に「他人の話を聞いていない」という大きな特徴を持っています。
元々何かを考えるといった行為が苦手なこともあり、他人の話を聞いたところで自分自身の役には立たないと信じているからです。
もちろんプライベートな空間であればそんな特徴も笑って済ませられるのですが、問題なのはたとえば仕事のときでも全く変わらないという点になります。
がさつな人は考えることが苦手で、さらに他人の話も聞いていないわけなので、当然ながら仕事上でのミスも圧倒的に多いのです。
さすがに仕事でミスを連発されるような状況になると、周囲の人も笑って済ませるわけにはいきません。
しかしがさつな人にどれだけそのような特徴を改めるよう進言しても、ほとんどのことで効果が見られないのが現実です。
つまりそれほど他人の話を聞かないという特徴が身に染み付いており、矯正するのは難しいと言わざるを得ません。
あなたがもしもがさつな人と一緒に仕事をすることになったときは、以上の点に十分注意するようにし、ミスの責任を連帯で負わされないようにしましょう。
声がやたらと大きい
がさつな人のほぼ全員に共通する特徴といえば、それはやはり「声がやたらと大きい」といった部分ではないと思いますか。
もちろん本人は特に意識してそうしているわけではないのですが、周囲の人たちからすると、やかましくてたまらないというのが本音です。
さらにその大きな声によって相手を威圧してしまうことにもなりますので、気づいたときにはみんなから嫌われているといったことも決して珍しくはありません。
特に女性は威圧感のある人が苦手ということも多いため、まず間違いなく敬遠されてしまうと思います。
しかしどれだけそのような特徴について注意をされたとしても、本人がそれを聞き入れることはまずないといえます。
どうしてならがさつな人は元々性格も荒っぽく、悪い意味で自分自身を曲げたがらないからです。
なので、周囲の人たちに可能な大声対策といえば、「ただ耐える」しかありません。
たいへん迷惑な話なのですが、それが直視しなければならない悲しい現実だといえると思います。
もしもあなたが最近少しでも自分自身の声が大きすぎると感じていたら、それはがさつな人になりかけている状態かもしれませんので、十分注意するようにしてください。
面倒くさがり
振る舞いががさつになってしまう原因は、とにかく「面倒くさがり」であることが多いです。
まずがさつな人の多くは、整理整頓が苦手です。
使ったものは元の場所に戻すのは整理整頓の基本中の基本ですが、それが億劫に感じてしまい、できないのです。
基本ができていないので、部屋や引き出し、鞄の中などいろいろなところが散らかってしまい、それを見た周囲の人からも「がさつな人」と思われてしまうのです。
また、字が汚い人にもがさつな印象を抱きがちです。
字に自信がなくとも、落ち着いてトメ・ハネ・ハライをきっちり抑えつつ丁寧に書けば、それほど汚い字にはならないはずです。
よく「字はその人の性格を表す」と言いますが、それらができていない汚い字を書く人は、まさにがさつな性格をしているといえると思います。
また、面倒くさがりな人は、人とのコミュニケーションも面倒くさがってしまいがちです。
とくに、メールやラインなどのツールを使った連絡は、返信を先延ばしにしてしまうこともしばしば。
きちんと連絡をとれないようでは、相手から「がさつな人」と受け取られても仕方がありません。
開き直っている
がさつな人の心理状態は、「自分自身はがさつである」と認識しているにもかかわらず、開き直っている状態であることが圧倒的に多いです。
がさつでない人は、少しでも心当たりがあれば
あの振る舞いはがさつだったな、と自ら反省することがあります。
他人に指摘されるようなことがあれば、恥じ入り、もう二度としないように気をつけます。
しかし、がさつな人は、まず自分自身では気づかないことが多いです。
気づいているときも、特に気に留めず、「このがさつさも私らしさの一部だ」という考えを持っていることさえあります。
そして、他人から指摘されても聞き流したり、笑ってごまかしたりして、なかなか行いを正そうとしません。
反対に、指摘してきた人には「神経質すぎる」と反撃するときもよくあります。
基本的に神経がこまやかであることをよく思っていません。
例をあげるといつも部屋をピカピカにしている人がいたら、「綺麗すぎて全くくつろげない」などと思っていることもあります。
また、人の気持ちにも鈍感で、悩んでいる人の気持ちがわからず、「気にしすぎだよ」などと言ってしまいがちな面もあります。
そんな、がさつな人の口癖は「まあ、いっか」。
がさつな人というと、無神経で、雑、粗暴な人という印象を受けますが、よくいえば、おおらかで気取らない人という見方も可能なのです。
不器用である
悪気はないのにがさつな振る舞いばかりしてしまう、「不器用な人」もいます。
例をあげると、ものを壊したりなくしたりしてばかりの人がいたら、ものの扱いが雑な、がさつな人だと思ってしまいがちです。
しかしその人はADHDなど、注意深くするのが苦手な性質の、不器用な人である可能性もあるのです。
字が下手くそで、普通に書いているつもりでも汚く見られてしまう人もいます。
時間を計画的に使うのが苦手で、いつも余裕がないせいで、行動が雑になってしまったり、すみずみまで配慮できなかったりする人もいます。
これらも、不器用ゆえのがさつさであるといえると思います。
不器用であるがゆえに、がさつな振る舞いをしてしまったとしても、謙虚であったり、心から反省したりと、性格自体ががさつでなければ、「がさつな人」という烙印を押されるのは免れられるかもしれません。
しかし、誤解されやすいのは言葉が不器用な人です。
言葉が足りなかったり、言い方がぶっきらぼうだったりすると、雑で粗暴な印象を与えてしまいがちです。
愛情をもっているのに、照れてうまく表現できず、わざわざがさつな振る舞いをしてしまうシャイな人もそうです。
がさつな人と誤解されないようにするためには、日頃から自分自身の「本心」を見せるよう心がけたいものです。
不器用なりにでも本心が伝われば、がさつな振る舞いをしてしまったとしても、許してもらえるかもしれません。
がさつな人が嫌いなときの対処法
行動をコントロールしてあげる
嫌いな人とは距離を置いたり関わらないようにするのが一番ですが、付き合っていかなければならない相手であればそういう訳にもいきません。
がさつな人に対して嫌いだと思う行動としては、計画性のなさや仕事の正確性のなさが挙げられると思いますが、そういう人をただ嫌いなのでという理由で放っておいてはこちらにも悪影響が出てきてしまうことがあります。
嫌いなのでこそ不快感を覚える行動を取ることがないように、時にはコントロールしてあげることも大事です。
まず、行き当たりばったりな行動が目に余るときにはこちらから計画を提案をし、その通りに動いてもらわなければ周囲に多大な迷惑を与えてしまうことを念を押すようにします。
その上でスケジュール管理ができているのか目を光らせておき、サボっているようであれば注意をしてください。
嫌いな相手に言うことなので、口煩くなっても気まずくなる心配をしなくて済みますし、そのときはそのときです。
また、正確性を求められる作業は大抵のときミスを連発しますので、そもそも大事な仕事を頼まないのが一番です。
何かやりたがるようでしたら、失敗ばかりで任せられない旨をはっきりと伝えるようにしてください。
基本的にはこちらから「あなたは信用できない」という態度で振る舞えば、大抵大人しくしていてくれます。
そもそも期待をしない
がさつな人とは合わない、どうしても好きになれないというときには、相手とは価値観が全く異なるのだと自覚して何をするときにもその人には期待をしないでください。
自分自身が「これが正しい」と思っている振る舞いとは異なる態度が目につくからこそ、嫌いだという感情を持ってしまうのです。
がさつな人を嫌うのは真面目で几帳面なタイプに多いのですが、そのような相手に自分自身と同じようなことをさせようと思ってもまず不可能ですし、可能なと思って期待することもほとんど無意味です。
自分自身と同レベルのことをさせようとつい望んでしまうのですがその通りにならず、余計にストレスやイライラを募らせてしまいます。
はっきり言って一人で空回っているだけですので、最初から相手に求めるハードルを思いっきり下げておいて、相手に対して何も求めないようにしてしまいましょう。
なおかつ、可能なだけ頼みごとをしない、こちらに関わることは何もやってもらわない、一緒に仕事をするときなども自分自身1人で2人分の作業をやる気持ちで臨みます。
そうした態度でいてばがさつな人でも空気を読んで、自分自身なりに慎重に行動をしようとしてくれる可能性が高まります。
がさつな行動を控えたら褒めてあげる
がさつな人というのは「こうしたほうがいい」「こうして欲しい」という注意に関しても大雑把に受け止めて、深く考えようとしないのが非常に厄介で、なのでこそがさつな言動を繰り返します。
ですが、「人に不快に思われる行動をしてしまった」ということは理解可能です。
できれば、何がどういけなかったのか注意をするだけに留まらず、がさつな言動を控えて問題なく行動ができたときに大げさなくらい褒めてあげると、単純に嬉しいので自分自身から注意深く行動をしてくれやすくなるのでおススメです。
嫌いな人を褒めるのは気持ち的な葛藤もあると思いますが、少なくともがさつな行動をされて不快な思いをするよりはマシと思います。
がさつな人はとても素直なので、いいところを認めてあげれば周囲の人に喜んでもらえる行動をしようと頑張ってくれるようになります。
不快感ばかりが募り、がさつな人に注意ばかりしていて嫌な人間になったような気がするというときには、とくに褒めてあげることを意識することでポジティブに頭を働かせて自分自身の気持ちもコントロール可能です。
嫌いな人には言わないであろう「ありがとう」という言葉一つかけるだけでも、だいぶ相手へのマイナスの気持ちが軽くなるものです。
がさつな言動をしたらリアルタイムで指摘し、自分自身のがさつさに気づかせる
がさつな人には「そもそも、自分自身ががさつであるという認識がない」ということが少なくありません。
自分自身のがさつさに気づいていないのなので、がさつさを改善することは不可能と思います。
そこでおススメしたい対処法は、がさつな人ががさつな言動をしたなら、その場でそのことを指摘し、「がさつな自分自身」に気づかせるというやり方です。
たとえば、静かにしているべき環境なのに、大声で話かけてきたとしましょう。
そうしたら、こちらは可能なだけ小さな声で、「ここは大きな声を出すべきシーンではない」ということを説明し、「あなたは今、この場にそぐわない大声を出している」と指摘するのです。
がさつな人というのは、神経が鈍感なため、TPOを考えることが苦手です。
なので、どんな状況にあってもマイペースの言動をしてしまいがち。
そこで、「今、あなたはこの場にふさわしくない言動をしていますよ」ということを、気づかせる必要があるのです。
一度の指摘で改まることはないと思います。
なので、本人が自分自身で気づくことが可能なようになるまで、気長に、繰り返し指摘するようにしましょう。
「子どもしつける」というような意識を持って対処することをおススメします。
はっきりと「不快宣言」をする
たとえば、会社の同僚ががさつな人で、しかもデスクを並べて仕事をしているとしましょう。
そういうことでは、日々、その同僚によって不快な思いをさせられ、ストレスを溜めこんでしまうことになりがちです。
精神的なストレスから、体調不良になることもありえますから、より強い対処をする必要があると思います。
もし、あまりに不快に感じられて、がまんできないような状況にあるなら、本人に直接「あなたのがさつな言動を不快に感じている」ということを告げるという対処法もあります。
相手が同僚やクラスメートなどのときは、ケンカをするわけにもいかないと思いますから、「あなたのこういうところが、少し不快に感じられる」というように、冷静かつ具体的に説明するといいと思います。
前項で説明したのは「がさつな言動をしていること」に気づかせるという対処法でしたが、こちらは、「自分自身のがさつな言動が人を不快にさせている」ということに気づかせる対処法なのです。
これも、一度では効果がありません。
一度であらたまるような神経の持ち主なら、そもそもがさつな言動はしないのです。
何度でも「不快宣言」をすることで、少しずつでも改善していくはずなので、粘り強く訴え続けるといいと思います。
可能なだけ距離を置いて、関わらないようにする
これまで説明してきた対処法はいずれも時間がかかるものです。
なので、効果が上がるまでは不快な思いを繰り返しさせられることになると思います。
それを避けるためには、相手と可能なだけ距離を置いて、関わらないようにするのが一番です。
もし、そのがさつな人が近所の人だったり、サークル仲間というような関係であれば、物理的に距離を置いて、その人に近づかないようにしましょう。
その人との物理的距離が近ければ近いほど、そのがさつさが不快に感じられるものです。
なので、なるべく遠く離れているようにすれば、不快な思いをする機会はまちがいなく減少します。
「そうはいっても、がさつな人が職場の同僚で、物理的な距離を置くことはむずかしい」ということもあると思います。
そのときでも、必要以外のコミュニケーションをとらないようにしたり、飲み会や会社のイベントなどで、可能なだけ離れたポジショニングをすることで、不快な思いをする機会を減らすことは可能です。
こちらがよそよそしくして、必要最低限のコミュニケーションしかとらないようにすれば、関わる機会が減りますから、それだけ、不快な思いをすることもなくなるはずです。
はっきりしない人にイライラするときの対処法、はっきりしない人の特徴、心理７選
はっきりしない人の特徴や心理
自信がないので曖昧な物言いしかできない
自分自身から発言する時には断定的な言いかたをせず、曖昧に暈す喋りかたを好むのがはっきりしない人の特徴の一つです。
意見を述べる際には頭に「多分」とつけることが多かったり、自分自身はこう思うけれども本当は間違っているかもと言い訳をして、頼りなさを感じさせます。
はっきりしない人は物事に対する考えを上手くまとめることができず、口に出す時も他人には受け入れられないかもしれない、自分自身の意見のせいで周囲の人に誤った選択をさせてしまうかもしれないと、自信を持つことが可能でせん。
なのでこそ断定的な物言いをすることができず、自己主張することもないのです。
また、自分自身の中に確固たる意見を持てないからこそ、言いたいことも上手く伝えられずにコミュニケーションを取ることが苦手だというタイプが多く見られます。
論理的に物事を説明できないために発言が支離滅裂になりやすく、余計に意思表示をはっきりさせられなくなってしまうのです。
そこからさらに自信を失ってしまい、自分自身を持つことができずに曖昧な態度しか出せなくなってしまうという悪循環に陥ってしまっています。
責任を負いたくないので適当に流してしまう
はっきりしない人は、いざ失敗をしたり問題が起こった時に責任を取りたくないと考えています。
自分自身の態度や発言が元になって何かが起こっては面倒なのでです。
なのでこそはっきりとした考えを主張することはありませんし、意見を求められてもどっちつかずなことばかり口にして他人の意見任せになり、決まったことに対してもそれがいいか悪いかすら意思表示をしません。
まず第一に保身を考えており、大抵のときには一番多い意見についていく形を取り、いざという時のリスクを減らすためにその他大勢の中に紛れ込みます。
自分自身の意思で物事を決めたという態度は取らず、仕方なく周囲の意見に従っているという姿勢を崩さず、事が起こった時にはまるで自分自身は関係ない出来事だというスタンスでいられるように注意を払っているのです。
ある意味では賢くて、ズルい生きかたをしています。
表立って行動したり意見をして大きな成果を挙げるチャンスを掴むよりも、流されて行動してリスクを最小限に留め、失敗の責任を取らずに済むポジションを確保するためにはっきりしない態度を取り続けています。
矢面に立たず、平穏に過ごすことが最優先事項なのです。
誰からも嫌われたくない臆病者
はっきりしない人は場の空気を読むことに長けており、協調性が高いという特徴があります。
自己主張をしないことで角を立たせず、他人の意見を柔軟に受け入れられるからこそ、どんな人からも嫌われにくいのです。
しかしそれは、他人から自分自身を否定されてしまうのが怖いという気持ちの表れでもあります。
いつもニコニコしていて自分自身の考えを言わず、どんな時にも空気が悪くならないように、嫌なことや面倒なことを頼まれて損をしてしまうようなことがあっても受け入れ、イエスマンでいることで自分自身が平穏に過ごせるポジションを確保しているのです。
良くも悪くも都合のいい人に徹しており、他人から好かれるための努力を惜しみません。
気を遣いすぎてしまってストレスを溜め込みやすい性格ですが、過去に自己主張をして深く傷ついた経験のあるかたが、後にこうした態度に出ることが少なくありません。
他人に否定されたり嫌われるのは辛いことですし、自分自身の行動を後悔してしまいます。
それならば、最初から自分自身を押し殺して都合のいい存在に徹しているほうが無難だと思っているのです。
他人に選択肢を委ねて安心したい
はっきりしない人の多くが「何でもいいよ」という言葉を口癖にしています。
意見を求められても曖昧にし、意思表示を極力控えているのですが、かといって物事に対して無関心であるわけではありません。
実際にはこうしたいああしたいという漠然とした希望を持っていますが、自分自身でも何が最善なのかよくわかっていないので、他人に決めて欲しいという甘えがあるのです。
少なくとも何でもいいと相手に委ねることで、決められたことに対する責任を逃れることが可能ですし、自分自身はただそれに従うだけで済みますから気持ちも楽になります。
はっきりせずにどうしようかと悩んでいる時間を、相手に選びてもらうことによって終了させられるのもメリットなのです。
また、曖昧な態度を崩さずに自分自身の意見を大事視していないため、物事を中心人物になることを極力避けているのも特徴になります。
グループの中で古株だったり年齢が上でリーダーシップを取らなければならないような立場になることが苦手ですし、会議などで複数人に自分自身の意見を言わなければならないことも苦手です。
自分自身を出さず、誰かに選択を委ね、大勢の意見に従って生きていきたいと考えています。
いろいろな可能性を考慮しないと気が済まない
この時にこうしておけばよかった、あの時の行動は間違っていたと、過去のことを何度も振り返っては反省を繰り返すことが、はっきりしない人にありがちです。
今現在や未来のことよりも過去の出来事に捉われており、もうどうしようもないことに対して割り切ることができず、いつまでも抱え込んでしまっています。
なのでこそ可能なだけ後悔をしないようにと、物事に取り組んだり意見を求められた時には、ありといろいろな可能性を考えなければ気が済みませんし、不安で仕方がなくてなかなか行動に出ることが可能でせん。
時間をかけて自分自身はこうしたい、こう思っていると口に出せるようになっても、そう決めた途端にこれで合っているのかどうかと心配になってしまい、発言を撤回したり行動を方向転換させてしまうことも少なくないのです。
とにかく優柔不断で、一人で深刻に悩んでは動けずにいることが多々あります。
なのでこそ、大事なことは他人に決めて欲しいと考えてしまいがちですし、自分自身だけで決定して責任を持って行動するということが苦手です。
可能ななら、自分自身の行動が正しいと肯定してくれる人にいつも傍にいてもらいたいと思っています。
いろいろな人の意見を取り入れて受け入れられたい
自分自身ではっきりと物事が決められない分、そうした人は周囲の人達のいろいろな意見に耳を傾けられます。
結論を出すための参考になりますし、何が最善なのかを判断するのに必要なことなのでというのもありますが、漠然とある自分自身の中の意見が他の人達にとってどう思われるものなのか、その評価も気になっているのです。
基本的にとても素直な性質で優しい人が多いため、自分自身の行動が誰かにとって役に立つもので、受け入れられやすいものであることをいつも望んでいます。
自分自身のことを決めるのは得意ではありませんが、自分自身の考えをちゃんとと持っていないからこそ、意見や行動を決定させる時には広い視野で何でも受け入れようとしていますし、他人にとって都合がよく、感謝されるような存在になりたいと思っているのです。
自発的に行動できないのは反発を恐れているからであり、客観的に見てどんなことが自分自身に求められているのか判断できなければ動くことが可能でせん。
なので、どんなことをするにも素早く判断可能でせんし、人に指示されたことだけをしていることが多くなります。
また、お願いされたことはいつでも受け入れる態勢です。
はっきりしない人にイライラするときの対処法
選択肢を与えて選びやすいようにする
「どうする？」「どうしたい？」と聞いてしまうと、どう答えるべきなのか、相手が何を求めているかなどを考えてしまい、はっきりと答えられない人がいます。
どんな答え方があるのか、選択肢があるのかを、こうした人に提案することによって、答えやすい状況を作ってあげることで、自身のイライラを抑えることが可能です。
例をあげると「これとこれどっちが良い？」「どっちの方が好き？」と選択肢を二つに絞るなど、答えやすい聞き方にすると、はっきりとした回答が得られます。
はっきりしない人に対してイライラしてしまうのは、その答えが間違っているからではなく、回答までに時間がかかったり、曖昧な言い方で答えを濁したりと中途半端な状況にイライラしてしまう人が多いため、その状況を作らないように工夫した聞き方にすれば、はっきりとした答えが得られると思います。
どちらかの二択となれば、聞かれた方も選びやすく、選択肢も少ないために時間もかかりません。
いつもはっきりせず曖昧な回答ばかりでイライラするという相手には、自身の聞き方を変えて、相手が選ぶ形をとると良いと思います。
自分自身の納得いく形で進めてみる
はっきりしない人と何かをしたり協力したりする必要がある時、自分自身の考えだけでは動けないと、相手にチェックする人が多いと思います。
ただ、相手がはっきりせずに物事が進められないでいたり、自身のイライラが募ってきたときは、自分自身の思うように納得いく形で進めてみるというのも一つの方法です。
もしかしたら相手には「そうじゃないのに」「それだけは嫌だったのに」と思われるかもしれませんが、はっきりせずにいた相手にも落ち度があると言え、多少強引に進めることによって、「何も言わなければ勝手に進められる」「意見を聞いてもらえなくなる」という危機感を与えることが可能です。
いつまでもその人の答えを待ったり気を遣ったりするのではなく、相手がいないつもりで勝手に自分自身の都合で進めてみてください。
すると、強く「そうしたくない」と思っていたときは、「それはちょっと」と意見を言い始めるようになります。
こうしたことが繰り返されると、その人が嫌がっていること、求めていることを徐々に理解可能なようになり、「こうでいいよね？」とチェック程度で済むようになります。
いつもはっきりしない人によって時間ばかりかかったり、気を遣った結果思い通りにならないことが多ければ、自分自身の納得いく形で少し強引に進めてみると良いと思います。
リーダーシップを発揮する方法１０選！【グループ、性格、仕事、対応、職場】
リーダーシップを発揮する方法
常に最悪のシナリオを想定しておく
リーダーシップを発揮する方法として、常に最悪のシナリオを想定しておくことは必須です。
リーダーとして人前に立つ人間は目立ちます。
そして、失敗したときにまず叩かれるのも一番目立っている存在の人間です。
失敗とまでは言わずとも何かトラブルが発生したときに、「こんなこともできないのか」「このような事態を予測できなかったのか」と言われた際に対処できなければ、リーダーシップも折れてしまうところです。
何事にも常に最悪のシナリオを想定して取り組み、トラブルの発生時にも備えておくこと、これが不安を払拭しリーダーシップを存分に発揮する手助けになります。
自信を失わないようにする
リーダーシップを発揮するために、そして途中で挫折してしまわないためには、自信を失わないようにすることが大事です。
なので、自分自身の味方でいてくれる友人や家族にそばに居てもらいましょう。
上述のトラブル発生時のようなとき、もうだめかもしれないと感じた時にこそ、周りの応援は必須です。
そこで挫折してしまえば、本来持ち合わせていたリーダーシップを発揮可能なものも可能でせんし、失敗に終わってしまいます。
家族や友人の応援を以て、自分自身が指揮をとるべきだという確固たる意志と自信を持って取り組むことが大事です。
尊敬可能なリーダーに会う
リーダーシップを発揮するためには、その目標となる人を明らかにしておくことも大事です。
この人のようになりたい、どうしたらこの人のように人の前に立つことが可能なのか、ということを知り学ぶために、具体的な理想像と会い、話し、自分自身の知識として身につける必要があります。
漠然と頑張るよりも、具体的な像があるほうが方向が定まり、ブレずに自身を貫くことが可能です。
何事を始めるにも、何かを対処するのにも、「あの人ならどうするか？」「あの人はかつて何と言っていたか？」を気に留めておくことで、自分自身のリーダーシップを存分に発揮することが可能なと思います。
公明正大であることを心がける
あいつは気に入らないから、少し面倒な仕事を押し付けておこう。
そんな考えを持っているようでは、絶対にリーダーシップなど発揮することは可能でせん。
個人的な感情に左右されることなく、同じ目標に向かってがんばっているメンバーを公平に評価することこそが、リーダーには必要不可欠なのです。
つまり、「公明正大であることを心がける」のが最も大事だといえると思います。
もちろん誰にでも、好きな人と嫌いな人はいます。
しかし、リーダーシップを存分に発揮するためには、それを持ち込んでよい場面とそうでない場面をハッキリさせる必要があるのです。
決して他人に丸投げしない
他人に指示を出すだけ出したら、後は一切何もしない。
あなたの職場にも、そんな上司はいないと思いますか？
そしてそれは、リーダーシップが全く発揮できない人の典型だともいえます。
優れたリーダーシップを発揮するためには、「決して他人に丸投げしない」という強い決意が必要です。
リーダーなのなのでもちろん他人に指示をすることもありますが、必ず経過に目を配るようにし、修正の必要があればちゃんとと助言することが大事です。
このように、他人に物事を任せながらも、上手にフォローしていくことこそが、リーダーシップを発揮するためには不可欠だといえると思います。
責任は自分自身にあることを明確にする
失敗した人を厳しく叱責する。
リーダーであれば、時にはそのような姿勢も必要になります。
しかし、そのとき絶対に口にしてはいけないのは、「責任を取れ」という言葉です。
どうしてなら、部下やメンバーが犯した過ちの責任は、リーダーが負わなければならないものなのでです。
まるで自分自身には全く責任がないかのように振舞うリーダーなど、見苦しくて見てはいられません。
そしてそんな人がリーダーシップを発揮することは、限りなく不可能に近いといってもよいと思います。
ちゃんととリーダーシップを発揮するためには、「責任は自分自身にあることを明確にする」のが大事なのです。
ぬかりない気遣いをもち、人柄の良さを身につける
リーダーシップシップを身につけるのであれば、その人のカリスマ性や人柄が問われます。
自己中心的で人の事を考えず、突っ走ってしまう事があればたちまち誰も頼りにしなくなると思います。
人の意見に耳を貸し、逆切れなどもってのほかです。
人の事を思いやり、気遣える人こそがリーダーシップを発揮可能なのです。
明るく前向き、柔軟な対応や考え方を持ち、常に人を引っ張っていける事が大事です。
変な人には誰もついてこなくなるのは、言うまでもありません。
その人の人柄の良さを信用して、この人の考えなら安心だという気持ちをもってついてく人が増えるのです。
情報に敏感になり、情報収集力をつける
リーダーシップを発揮するという事は、そのグループの土台作りをするということ。
つまりなにか決めごとをするときに、どうする？どうする？と議論が進まずに時間ばかりが過ぎていってしまえば、リーダーがいる意味がありません。
あらかじめ土台を作っておいてそこから最適な方法を議論するのが得策です。
なので、あらかじめ提案しておく必要があるリーダーは、情報を集めておく事が必要です。
この案もこの案もありますが、どう考えますか？
とあらかじめ用意していた事を公表しておきます。
そうすれば、それをふまえて皆が考えられるので、スムーズに運びます。
情報に敏感になり、情報を集める力がある、リーダーシップを取るために必要不可欠と言えます。
皆の意見を尊重しながら一つにまとめ、納得させる力をつける
そうしてある程度基盤を固めてから意見は賛否両論となります。
そうした混乱をびしっと決めるのがリーダーシップの取れる人です。
あれもこれも決めなくてはいけないときにダラダラと限られた時間を無駄にすることなく、決める事が可能な力が必要です。
皆の意見を尊重し、決して逆切れしたり感情的になることなく、冷静に最適な方法へと皆を導くのです。
皆の意見を一つにまとめ、決定させる力こそ、リーダーシップを取るという事です。
元々もった人柄で皆を誘導し、尊重し、デメリットにも柔軟に耳を傾け、対処法を冷静に考え、最前な方向へと皆を導いていくのです。
それがリーダーシップを取るための心得といえると思います。
悪者扱いされたときの対処法、悪者扱いする人の心理７選！【特徴、性格、仕事、職場】
悪者扱いする人の心理や特徴
自分自身だけは悪者扱いされたくない
誰でも自分自身が悪者扱いされることに良い気持ちにはなれないものです。
ですが、誰かをかばったり、自分自身に多少非がある時は、自分自身が悪いと謝罪したり認めたりすると思います。
どんな時でも人を悪者扱いする人は、自分自身をかばうために人のせいにしているという状況が考えられます。
誰か一人のせいにしてしまえば、矛先がその人に向けられるため、自分自身が悪者扱いされる危険性が少なくなります。
人から責められたり、皆から非難されたり、哀れな目で見られたくないという思いが強いと、自分自身だけはどんな方法を使っても悪者扱いされたくないと感じます。
なのでには、誰かを悪者扱いしなければいけないと感じ、人の粗を探したり、ミスを追及したりといった行動に出るのです。
自分自身だけは悪者扱いにされたくない、自分自身が悪者扱いされてしまっては皆に嫌なイメージがついてしまうと恐れている人は、先に誰かを悪者扱いし始めます。
自分自身を守るための行動であり、予め人のせいにすることで自分自身への注目を失くそうとしている思いが隠されています。
矛先が向けられないよう誰かを悪者扱いする人は、自分自身が非難されることを恐れているのと思います。
自分自身が正しいと思い込んでいる
自分自身の考えや行動が絶対に正しいと思い込んでいる人も、人を悪者扱いする傾向にあります。
その人の中では間違っていない認識があるために、他の違った意見を悪く見てしまうのです。
一般的に見て、明らかにその人が間違っていると思われる行動をしていても、その人が「これで合っている」と思っている限りは、一般論すらも間違っていると感じる人。
否定したり間違いを指摘してくる人を、敵とみなし悪者扱いするようになるのです。
多くの経験をしてきている人や、頑固な性格の人は、自分自身の中に一つの正解を持っています。
その正解と異なることを言う人、行動する人は、その人の中では不正解であり悪者になってしまうのです。
このようなタイプの人が悪者扱いするのは、相手をも自分自身の正しい考えにさせたいという思いがあるからです。
自分自身の価値観を分かってもらいたい、自分自身のことを理解してほしいという思いが背景にあるため、「間違ってるよ」と指摘したところで変わる程度の人ではないと思います。
思い込みによって失敗したりトラブルを抱えない限りは、自分自身が正しいという考えは変わらないと思います。
孤立したくない、多くの仲間を作りたい
悪者扱いされてしまえば、その人が孤立してしまう状況は想像がつくと思います。
その状況を恐れて人を悪者扱いにする人は、孤立することが怖い、多くの仲間を作って輪の中にいたいという思いがあると考えられます。
例をあげると学校や職場といった集団生活が強いられる場所では、一度孤立してしまうと、なかなか仲間を作れなくなります。
悪者扱いされることで周りの評価を落とし、またその人と関わることで、自分自身すらも巻き添えにされてしまうと考えるからです。
孤立することを恐れる人、多くの仲間を作りたい人は、誰かターゲットを作ることで、その他の人との絆を作ろうとすることもあります。
「あの人○○だよね」と悪者扱いにし話題や考えを共有することで、仲間意識が生まれるのと思います。
仲間という形を作ってしまえば、自分自身が孤立することは考えなくて済み、安心して集団生活を送ることが可能です。
誰かを蹴落として自分自身が優位な立場に居ようとする思いがそこにはあると考えられると思います。
こうしたタイプには、意外と小心者だったり気にしやすい性格の人が多く見られます。
一人では何もできない、誰かを使用することでしか仲間を作れないといったタイプであり、一人になった時に急に大人しくなったり弱くなったりとするもの。
ただ孤立したくない、仲間がほしいという思いだけで人を悪者扱いにする人は、実際には日々の生活に不安や恐怖を持っていることが多いのです。
自分自身の弱さを周りに知られたくない表れ
人の悪いところばかり探して、人の悪口を言うなどの悪い癖がある人は、だいたいのとき、自分自身に自信が無く、心が弱い人が多いのです。
しかし、周りに馬鹿にされたくない、可能な人間だと思われたいという見栄っ張りな気持ちが異常に強いので、自分自身が失敗をしてしまった時、誰かのせいで自分自身が失敗した事にしてしまうのです。
心の底では、自分自身の弱さや不完全な部分を自覚しているのですが、周りから「弱い」と認知されるのが怖くてたまらないのです。
心の弱い部分とプライドの高さが混在していて、自分自身の中の感情を処理しきれなくなった時、誰かのせいにしてしまうのは逃げ道となり、心が楽になるのです。
その悪い癖が出てしまうと、本当は自分自身の能力不足が原因で失敗したとしても、
「あの人が私を妬んで妨害をしてきた。」
「あの人のせいで時間が無くなった。」
など平気で他人を巻き込んで、悪者扱いして、身の保身に回るのです。
相手が自分自身の言い分を信用したようだと感じると安堵して心が穏やかになるのです。
このような自分自身の身を守る為の悪い習慣がすっかり定着してしまうと、自分自身の立場が危うくなる度に、誰かのせいにして乗り切ろうとするのです。
憂さ晴らしの標的にしたい願望がある
人を悪者扱いする人は、当然周りから好かれる事はありません。
それでも社会人ともなれば、性格の悪い人であっても当たり障りのない態度で付かず離れずの距離を保つ事も可能なので、完全に孤立してしまい事はまずないと思います。
そのような付き合いは、あくまで表面的なものであり、心から心配されたり、愛されたり、深く、強い人との関わりがない事に、常に虚しさを感じています。
他人に大事にされない虚しさが募ると、どんどんネガティブな思考に陥り、鬱憤が溜まるのです。
その鬱憤の晴らす矛先として、身の回りで成功をおさめた人や、友人に囲まれていつも楽しそうな人など、自分自身にない魅力を持った人に向けやすいのです。
人を悪者にしたい人の心の中は、人に必要とされない不甲斐なさからのストレス、そして他人に対する激しい嫉妬が心の多くを占めているのです。
周囲にモテはやされる成功者たちを標的にし、悪者として落ちぶれていく姿をそばで見る事を快感と感じていたり、地位や名誉を失ってしまえばいいと心の奥では卑劣な事をばかり考えているのです。
常識のある大人であれば、気配からでも厄介な人と感じ取る事が出来るので、ますます周囲との親密なコミニケーションが難しくなるのです。
責任を負いたくない無責任な性格
人を悪者扱かいする人は、自分自身勝手で無責任な性格が大きく影響しています。
大事な仕事や役割を任された時、何とか無事に成功させるさせる為に思考を凝らしたり、目標を実現させる為に労力を費やさなければなりません。
また、ミスが起こらないように注意深く管理しなくてはいけないとプレッシャーを感じる事も多いのですが、それを乗り越えて達成出来た時の達成感は人を一回り成長させてくれます。
その過程で、壁にぶつかる事もあると思います。
責任感の無い人は、壁にぶつかるとまず、誰かを悪者にする事で、自分自身の責任から逃れようとします。
達成感を得るよりも、目の前の壁が鬱陶しく、改善の手立てを考える事をしたくないので、逃れる最もらしい理由を探すのです。
自分自身の立場を悪くせずに嫌な事から逃れる最もらしい理由として簡単なのが「誰かを悪者にする」事なのです。
大体の人は、普段の態度から責任感がない事や、誰かのせいにしているのは責任を逃れる為だという事に気付いていたとしても、責任を負う意思の無い人に強要する事はないと思います。
その周りの態度を見て自分自身の主張が認められたと長い間、履き違えて解釈してきたので、これからも嫌な事から逃れたい時には、誰かを悪者にして責任のある事から逃れようとするのです。
悪者扱いされたときの対処法
落ち着いて、状況を把握する
まず必要なのは、落ち着くことです。
人は、責められたり、追い詰められたりすると、どうしても動揺してしまいます。
その時に、慌てたり、パニックになってしまうとどうしようとありません。
弁解することも出来ないまま、決めつけられてしまいます。
まずは、何が起こっているのか、事実関係を把握しましょう。
それから、自分自身がこの事態に、どのように関わっているのかを考えます。
もしかしたら、実際に非のある部分もあるかもしれません。
あったとしても、相手の圧力に見合うほどの非なのか、客観的に考えてみましょう。
謝るべきなのか、意見すべきなのか、吟味してから口を開くことが大事です。
いわれのない罪で悪者扱いされているとき、ほとんど相手が冷静でないときが多いです。
その、冷静でない相手にたいして、こちらまで冷静でない対応をしては正しい答えが導けるはずがありません。
自分自身の保身のためにも、頭を冷やして状況を分析していきましょう。
相手が熱くなっていたら、その分だけこちらが冷静になる必要があるのです。
相手が見落としていることを、ちゃんと見付けていきましょう。
相手の心理状態を分析する
次に大事なのは、相手の心理状態です。
自分自身の状況をいくら吟味しても、原因が全くわからない…そんな時は特に、相手の様子を良く見てみましょう。
明らかに平静を失っていたり、そもそも話が支離滅裂だったりしていたら、こちらへの嫌疑も当然不確かなものになります。
自分自身自身も含めて、人は動揺すると極端に視野が狭くなってしまいがちです。
相手が動揺し、パニックになっている時に、たまたま目についたのがこちらだった。
悪者扱いされるのは、そんな事故のような理由かもしれません。
なので、原因が見付からなくても焦ったり、不安になったりせず、相手の思考が本当に正常なのかをチェックしてください。
あまりその状態を放っておくと、不安やパニックは周りに伝播してしまいます。
感化されて、こちらを悪者扱いする人が増えてしまう、といった事態になりかねません。
こういった根本的なことの把握は、なるべく早急に行う必要があります。
それが、事態を迅速に、かつなるべく穏便に済ませるための、大事なポイントです。
相手のためにも、自分自身のためにも、冷静に対処していきましょう。
堅い性格を直す方法、堅い性格の人の特徴７選！【性格、仕事、職場】
堅い性格の人の特徴
融通がきかず、柔軟な考え方ができない
堅い性格の人には「融通がきかず、柔軟な考え方ができない」という特徴があります。
自分自身で考えたり決めたりしたことについて、どこまでもそれに固執してしまうために、臨機応変な対応が可能でせん。
たとえば、高速道路で渋滞にはまった時、「こういう時は下の道に変更するより、このまま高速を走り続けたほうが、結局は早く目的地に着くものだ」と考えたとしましょう。
確かにそういうことも少なくないと思いますが、「絶対にそれが正しい」とは言えません。
ときによっては一般道に変更したほうが早く着くこともあるはずです。
しかし、堅い性格の人は、そういう可能性を考えてみるということをしません。
ひとたび「これが正しい」と考えると、その考えにこだわり続け、柔軟な対応をすることができないのです。
それは、見方によってはリスクの少ない、手堅い生き方ということは可能なと思います。
かんたんに意見や考え方を変えない分だけ、大きなミスは犯しにくいというところはあるに違いありません。
しかし、柔軟な思考ができず、一つの考えに囚われてしまうために、大きな成功を収めることはむずかしくなります。
堅実に人生を歩むことはできても、大きな飛躍を遂げることがむずかしいのは、堅い性格の人の「融通がきかない」という特徴が原因と考えていいと思います。
道徳心が強く、人に厳しい
道徳心が強いというのも、堅い性格の人の大きな特徴と言っていいと思います。
社会のルールやマナーをちゃんと守り、人のためになることを進んで行おうとするのです。
堅い性格の人がルールやマナーを遵守するのは、人の目があるところだけではありません。
誰も見ていない場面でも、守るべきことはきっちりと守るのです。
その道徳心の強さは、人助けにもつながります。
たとえば、町で困っている人を見かけると、その人をそのままにはしておけません。
自らその人に助けを申し出るのです。
それはもちろん美徳ではありますが、そうした道徳心の強さを自分自身以外の人にも求めるのが、堅い性格の人の少々困った特徴と言っていいと思います。
自分自身がルールやマナーをきちんと守るように、他の人にも守らせようとします。
人が少しでもマナーに反した言動をすると、それを許すことが可能でせん。
「どうしてそんなマナー違反をするのか」とその人を責め、マナーやルールを守らせようとします。
人助けについても同様で、困っている人に対して見て見ぬふりをする人には、厳しい目を向けるのです。
そのように人に対して厳しいために、周囲に敬遠されがちなのが、堅い性格の人のマイナス面の特徴ということになると思います。
きまじめで冗談が通じにくい
身近に堅い性格の人がいるとき、注意しなければならないことがあります。
それは、「その人に対して、軽々しく冗談を言ってはならない」ということ。
堅い性格の人には、冗談が通じにくいという特徴があるからです。
たとえば、飲み会などで、みんなでワイワイ楽しんでいるとしましょう。
そういうシーンでは、つい盛り上がって、軽い冗談を口にするということもあると思います。
冗談でさらにその場が盛り上がるわけです。
しかし、堅い性格の人に対して何か冗談を言ったとき、それが通じないということがめずらしくありません。
冗談の意味が理解されないのであれば、大きな問題はないと思います。
困るのは、堅い性格の人には、「冗談を冗談と受け取ることが出来ず、真に受けて怒ってしまうことがめずらしくない」という特徴があることです。
こちらは、軽い気持ちで冗談を言ったにもかかわらず、相手を怒らせてしまうということがよくあるのです。
なので、せっかく盛り上がっていたその場の雰囲気が、シラケてしまうことが少なくありません。
それは、堅い性格の人の「きまじめ」という特徴によるものと考えていいと思います。
きまじめというのは決して悪いことではありませんが、それが人との関係にマイナスに作用してしまうことが、堅い性格の人にはあるのです。
新しいことにチャレンジできない
堅い性格の人には、チャレンジ精神に欠けているという特徴があります。
何ごとにも慎重で、手堅い行動をするというのは、堅い性格の人の長所と言っていいと思います。
しかし、その慎重さが裏目に出ると、臆病という性質につながってしまうことになるのです。
どんなことであれ、新しいことを始めれば、必ずうまく行くとは限りません。
「うまく行かないこともあるかもしれないけれど、挑戦してみよう」という気持ちにならなければ、新しいことを始めることはできないと思います。
その点、堅い性格の人は臆病なために、何かを始める際には、そのことをやったときに、どんなリスクがあるのか、慎重に吟味します。
仕事であれ何であれ、経験したことのないことには、何かしらリスクがあるものです。
なので、やるかやらないかを検討した結果、「リスクがあるから、やめておこう」ということになってしまうのです。
堅い性格の人は、大きなミスを犯すことなく人生を送ることが可能ですが、チャレンジ精神がないために、自分自身の殻から脱却することがなかなか可能でせん。
なので、現状維持で成長しにくいということになりやすいのが、チャレンジ精神に欠ける堅実な性格の人の特徴ということになると思います。
交友関係が狭い
交友関係が狭いというのも、堅い性格の人の特徴の一つです。
堅い性格の人は、そもそも「みんなでワイワイ楽しむ」ということが、あまり得意ではありません。
仲の良い友達と楽しく過ごすということはあると思います。
しかし、積極的に自分自身からコミュニケーションを図り、みんなで盛り上がろうとはしません。
人との交際においては、受け身になってしまうことが多いのです。
そして、多くのとき、自分自身と似たようなタイプの人を友達に選びます。
堅い性格の人は、自分自身とタイプの違う人と、濃密なコミュニケーションを取ることが苦手です。
たとえば、周りの人を明るく励ますようなムードメーカーや、人を笑わすのが得意なおちゃめなタイプの人と、腹を割ってつきあうことがなかなか可能でせん。
そういうタイプの人といっしょにいることに違和感を覚えてしまうのです。
なので、どうしても自分自身と同じようなタイプの人とばかりつきあうようになり、交友関係が広がっていきません。
相手の方から、親しくなりたいと思って近づいてきても、その人が自分自身とは違うタイプだと感じると、拒否してしまうこともあります。
限られた人、それもタイプの似ている人とばかり付き合うため、交友関係がかなり限定されてしまうのが、堅い性格の人の特徴と言っていいと思います。
マイナス思考なためにストレスを感じやすい
堅い性格の人は、ミスをしない手堅い生き方をしようという意識が強いため、どうしてもマイナス思考になりやすいという特徴を持っています。
たとえば、仕事でプレゼンテーションをするとしましょう。
そのとき、事前の資料作りなどに慎重を期すのが堅い性格の人なわけですが、人間なので、時には資料の中にミスが生じることもあるに違いありません。
それを自分自身で発見すると「なんで、こんなまちがいをしたのか」と自分自身を責めます。
人から指摘されて気づけば、その自責の念はより強くなると考えていいと思います。
たとえ、全体としては90点の仕事が出来ていたとしても、10点のマイナスに心を囚われて、自分自身を責めてしまうのです。
実際のプレゼンテーションでも、うまくできたことには注目せず、うまく行かなかったことばかり考えてしまいます。
ここでも、減点方式で自己採点をするわけです。
堅い性格の人は、慎重なために、人よりも仕事が可能なことが少なくありません。
にもかかわらず、マイナス思考で自分自身を評価してしまうのが、堅い性格の人なのです。
その結果、生まれるのが、「ストレスを感じやすい」という特徴です。
つまり、堅い性格の人には、マイナス思考なためにストレスを感じやすいという特徴があるということになると思います。
堅い性格を直す方法
適当さを身につける
堅い性格の人はとにかく生真面目で、何よりも自分自身自身に厳しいという一面を持っています。
その根本的な原因は自己肯定感が薄いことで、常に戒めて律していなければ自分自身に自信を持つことができないのです。
また、可能な限りいつも完璧で理想的な自分自身でいたいという意識が人よりも強いからこそ、サボり心が出てしまったり、だらけてしまいそうな気持ちになることが許せません。
隙を作らずにミスを全くしないという人はいませんし、何か失敗してしまったとしても挽回すればいいだけのことです。
しかし、堅い性格の人はそうした失敗を人よりも大きく捉えてしまうところがあり、何でも重大なことに感じてしまいやすいので、ストレスを受けやすくなってしまいます。
なので、まずは自分自身の中にあるだらしなさや駄目な部分を受け入れて、許される場面ではそうした自分自身を表に出す練習をしてください。
いつも完璧でいようと思えば疲れてしまいますし、緊張の糸がいつかはプツンと切れてしまいます。
少しサボったらその分後で頑張る、休んだ分は後で取り返す、ミスをしても直せばいいと、いい意味での適当さを身につけられるようになりましょう。
人と比べて勝つことに固執しない
自分自身に自信が持てないからこそ、堅い性格の人は誰かに認められたいという気持ちが人一倍強いのが特徴です。
凄い、偉いと言われたいので何事も真面目に取り組もうとしますし融通も利きません。
また、他人といつも比べていて自分自身がどう思われているか、集団の中でどの位置にいるのかということを気にしすぎてしまっているきらいがあります。
可能な限り上位をキープしていたい、人から尊敬される自分自身になりたいと思っているのですが、そうした人との比較を虚しく意味のないものであるということを知る必要があるのです。
常に競争社会の中にいるからこそわからなくなってしまいがちですが、他人と比べて上を行くのではなく、自ら立てた目標や目的を重視して、それを達成することに快感や満足感を覚えられるようになってください。
生真面目な人は自分自身が何をしたいかよりも、いかに人より優れている自分自身になれるかを大事視しすぎていています。
たしかに人から批判されることがない、高評価の自分自身になりたいというのも素敵な目標ですが、もっと自由な発想で自分自身が何をしたいのかを柔軟に考える癖を身につけるようにすることが大事です。
教養を身につける方法、教養がない人の特徴１２選！【性格、仕事、職場】
- 一般的な常識を知らない
- 深く考えることができない
- 浅い会話しかできない
- 言葉遣いが美しくない
- 視野が狭い
- 一緒にいて楽しくない
- 本に触れる時間を持つ
- 手書きの文字の美しさを知る
- 文化や芸術に触れる時間を持つ
- 歴史をたどる旅をする
- テレビのクイズ番組を視聴する
- 可能なだけ年長の人とつきあう
一般的な常識を知らない
教養がない人には、一般的な常識が通じず、時に非常識になることを平気でする特徴が見られます。
例をあげると公共の場において大きな声で騒ぐ、出勤時間に平気で遅刻する、お礼や謝罪ができないなど、常識の中のルールとされることができないのです。
小さい時に学ばなければいけない、生きていく上で必要なこと、大事なことを知らずに育った人がこうした常識ない人となり、その背景には家庭環境の悪さや乱れが考えられます。
教養がなく常識を心得ていない人が社会に出ると、周りに多大な迷惑をかけても尚、自分自身が常識であると思い込むことがあるのです。
人としての常識を知らずにいる教養ない人は、自分自身の価値観がまともだと思い生活していくため、その人に関わる人すべてが迷惑をかけられたり責任を負う羽目になります。
目上の人に敬語が使えない、社会のルールを守れないといった問題点がある人は、幼い頃の環境によって常識を身につけられなかった可能性が高いのです。
大人になってから常識を知り覚えていくことは簡単なことではありませんが、根気強く向き合い教えていくことで、改善されていくかもしれません。
深く考えることができない
教養がないということは、知識や情報が不足している状態です。
なので、物事に対する考え方が浅く、先を見越しての行動や応用ができないことがあるのも特徴です。
今自分自身が思ったことをそのまま口にしたり行動に起こしてしまうのも、教養がないせいということも考えられます。
「こう言ったらこうなる」「こうしたらこうなる」ということを予め考えることができず、同じ失敗を繰り返したり、無駄に労力を使ったりと、忙しない印象を感じると思います。
起きた問題に対してどのように対処するか、教養ある人であれば事前に考え、リスクを予め減らしたり色々な手段を考えますが、教養がない人は、「これしかない」と思ってしまうことで、更なる問題を招いてしまうことがあるのです。
物事を深く考える、色々な視点でものを見るといった対処ができないため、常にトラブルや問題が続く人。
こうした人の考え方は浅く、「今」でしか問題を捉えていないことが分かります。
知識や情報を十分に取りいれていれば、これから起こり得る問題を回避することが可能なのに対し、無知で情報不足な教養がない人は、突っ走ってしまう行動が目立つのです。
浅い会話しかできない
会話の中にも教養がないかを判断する特徴があります。
浅井会話しかできない、深く捉えることができないという人も、教養がない人の特徴です。
例をあげると、誰かとの会話の時に「やばい」「まじで」としか言えなかったり、見るものに対してすべて「可愛い」と連発したりといったように、浅い会話・反応しかできない日とは教養がないと思われます。
物事を軽く見ている印象を与え、そこに真剣さが感じられない反応があると、相手は教養がない人だと思うのです。
「休憩時間だよ」と言ったら「やばい」、「疲れた」と言っても「やばくない？」、物や人に対しての「可愛い」だけに留まらず、曲やシチュエーションなど可愛いという対象ではないものに対しても「可愛い」と言うようであれば、教養がないと思われてしまいます。
言葉の選択肢をもっと増やしたり、言葉の意味を理解して反応することが求められ、今の状態では教養がなく幼い印象を与え続けてしまうと思います。
会話のレパートリーを増やし、多少なりとも考えを深く持ち、「バカな人」「変な人」という印象を与えないよう、会話に工夫が必要です。
言葉遣いが美しくない
言葉遣いというのは、その人の育った環境や、その人の勉強への取り組み姿勢、普段の交友関係など色々な背景を如実に表してくれます。
「この人教養がないなぁ」とまっさきに気付くのは、その人と話してみた時の言葉遣いではないと思いますか。
日本語の基礎となる勉学的なところをちゃんと小学校で学び、中学高校においては、謙譲語や敬語の使い方を学びます。
そのような机上での勉強を礎としながら、やはり、毎日接する家族や友達などが、言葉遣いには大きく影響するものです。
汚い言葉を平気で使ったり、社会人にもなっているのに初対面の人に対して突然ため口で話しスタートしたり。
公式な場所で、若者で流行っているような略語を使ったり、年齢に合わない言葉を乱用していたり。
又、お店やレストランの店員には横暴な言葉遣いをしたりしている人を見かけると、どんな教育を受けたのだろうと疑問になります。
見ているこちらが恥ずかしくなってしまうような、稚拙な言葉遣いやそれに沿った態度は教養がない人の大きな特徴です。
言葉遣いというのは、その人の人となりを表す大事なパーツなのです。
視野が狭い
教養がない人というのは、自分自身の半径１メートル位のごく身近で起こっていることにのみ興味があり、それ以外のことには関心を示さない傾向があります。
今、日本や世界ではどんなことが起こっているのか、自分自身の身には関係ないと思い込み、政治や経済などということにはとんと無頓着です。
実は、そのようなことがまわりまわって自分自身の生活に影響を及ぼしてしまうということが考え及ばないのです。
又、自分自身とは違う存在に関しても無頓着かつ、異質なものを受け入れないような傾向もみられます。
知らない土地に行って自分自身の見識を広めたり、自分自身とは全く違った職業や生活を送っている人を広い視野を持ってみることができないのです。
そんな小さな世界に閉じこもってしまうと、視野が狭く、結果として教養がない人と表現されてしまうことと思います。
視野を広くもち、どんなことにも挑戦したり知ろうという探求心をもっている人は、自ずと色々なことを吸収可能なので、結果として教養がある人になります。
日頃、全ての物や人に対する興味のもち方一つで、教養のあるなしがはっきりと分かれてしまうのです。
一緒にいて楽しくない
友達関係、家族関係、夫婦関係、親子関係、師弟関係など人はすべてにおいて人と人との交わりの中で生きています。
どんな人間関係においても、人はお互いを尊敬し、お互いを愛し合い、高めあっていくようなそんな存在でいることが理想です。
しかし、自分自身の興味あることしか考えず、異質なものは受け入れない、そのような人が周りを高めることが可能なと思いますか。
一緒にいても、自分自身のファッションやメイクの話、最近の芸能ゴシップ、ご近所さんの噂話、旦那の愚痴など、それがエンドレスに続くだけなのです。
又、そのような人は自分自身のことばかりを考える結果、他者を思いやる心、慮る心も欠落しています。
結果として他人への最低限の気遣いも出来ず、一緒にいる人を不快にさせてしまうこともあると思います。
そのような教養のない人とは、少しお付き合いする位の人なら特に問題はありませんが、ずっと一緒にいて楽しいと思えることはないと思います。
何故なら、その人から何も得るものがないからです。
教養のなさは一見勉強が可能なかできないかだけの問題に見えますが、実は「思いやり」という、人として最も大事な部分にも直結しているのです。
本に触れる時間を持つ
教養を身につけることは、決して難しいことではなく、毎日のちょっとした工夫によっても、身につけることが可能です。
活字離れが進んでいると言われている時代にあって、全く本を読まない人も増えていますが、読書は知性を高めることにつながります。
通勤や通学の移動時間や就寝前の時間など、忙しい生活のなかでも読書をする時間を確保することは可能なので、本を読む習慣を付けるといいですよ。
本から吸収可能な豊富な知識、身につけられる豊かな教養は、自身を内面から輝かせてくれます。
本によって身につけたことが、会話を弾ませるきっかけになったり、相手との距離を近付けたりすることもあるのは、読書の大きな魅力です。
教養を身につけるのには、年齢を重ねてからでも決して遅くはありません。
それまでの自分自身の人生経験と重ね合わせて本を読むことで、より深く本の内容を理解可能なこともあります。
学生時代に課題として読まなければなかった本にはなかなか興味が持てなかったという人も、まずは本屋に足を運んでみて、気になる本がないかチェックしてみてはいかがと思いますか。
手書きの文字の美しさを知る
パソコンやスマートフォンが普及するにつれ、文字を手で書く機会が減ってきました。
電子機器の漢字変換機能は便利ですが、自分自身自身で書くことがなくなってしまうと、漢字を忘れてしまいがちだという難点もあります。
作業効率の良い電子機器ばかりを使うのではなく、手書きで何かを記すという時間を持つと、文字や文章に対する意識が高まります。
大事な人に宛てて手書きで手紙を書いたり、一日を振り返って日記を付けたりしてみましょう。
手紙を書く際には、相手を思いやりながら便箋を選んだり、辞書を引きながら言葉を厳選したりします。
日記を書く際には、その日の出来事や感じたことに考えを巡らせるなかで、思考を深めることが可能です。
書くことへのこだわりを追求するなら、習字やペン字を勉強するのも良いと思います。
また、万年筆など上質な筆記具を使いこなせるようになると、書くことが楽しくなります。
手書きの文字に滲み出る教養は、相手からも好感を持たれます。
ビジネスでもプライベートでも、美しい文字が書けることがプラスにつながることがありますので、文字に対する意識を高めて暮らすといいですよ。
文化や芸術に触れる時間を持つ
教養を身につけることを堅苦く考えてしまうと、なかなか意欲が沸いてこないこともあると思います。
楽しく身につけられる方法を考えて、教養に溢れた人を目指しましょう。
休みの日の過ごし方としておススメなのが、美術館や博物館での美術鑑賞や、劇場での観劇です。
最近では、初めて芸術鑑賞をする人向けの分かりやすい説明をしてくれるところも増えています。
説明会やセミナーなどが開催されていないかをチェックしてから出掛けるようにすると、より教養を深めることが可能です。
クラシック曲の演奏会に出掛けてみるのもおススメですよ。
実際に演奏している姿を見ながら鑑賞する方が、曲の楽しさや魅力がよりリアルに伝わってきます。
特に、オーケストラの生演奏は、迫力があって、見応え充分です。
色々な情報を簡単に入手可能な時代、上手に情報を取捨選びて、どんどん教養を身につけるようにしましょう。
興味の幅を広げて、教養を深めることは、より豊かで充実した人生を送ることにもつながります。
歴史をたどる旅をする
教養のある人の共通点の一つは、歴史に対する造詣が深いということです。
人間にとって歴史というのは、大変に大きな意味を持っています。
どんな分野の学問であれ、これまでの歴史から学ぶことが大事になると考えていいと思います。
たとえば、理系の学問でも、その分野の歴史は必ずあり、そこから多くのことを学ぶことによって、学問は進歩していくに違いありません。
なので、教養を身につけたいと思ったなら、歴史を学ぶのが一番です。
学ぶための方法として、ぜひおススメしたのが「旅」です。
国内外の各地を、積極的に旅して回りましょう。
もちろん、人間にとって旅というのは娯楽でもありますから、旅先では大いに羽を伸ばして楽しんでください。
ただし、「歴史をたどろう」という意識を常に持つことがポイント。
そういう意識を持って旅をすれば、自然にその土地の歴史を知ろうとするようになります。
名所や旧跡を積極的に回るようにもなると思います。
さらには、地層や地形などの歴史をたどることによって、地学的な教養も身についていくに違いありません。
書物によって歴史を学ぶことももちろん可能ですが、自分自身の目で実際に見、自分自身の足で回って収集した知識ほど、ちゃんと身につくものはないのです。
テレビのクイズ番組を視聴する
テレビ番組を見ることによって教養を身につけるというのも、手軽ですぐに始められるおススメ方法です。
その気になってテレビを観れば、どんな番組からでも教養を得ることは可能なと思います。
たとえば、料理番組を見ることによって、食材や調理方法、料理の歴史に関する知識を得ることは可能です。
ドラマでも、あるいはスポーツ中継からでも、その分野の知識を身につけることは可能なに違いありません。
その中で、もっとも効率よく教養に触れ、それを身につけることが可能なのは、何といってもクイズ番組と思います。
特に知識を競うタイプのクイズ番組は、教養の宝庫にほかなりません。
いわゆる教養番組からも、効率よく知識を得ることは可能ですが、それが自分自身にとって興味のない分野の番組だと、なかなか知識は身につかないものです。
その点、テレビのクイズ番組は、視聴者がそれを見て楽しめるような番組構成になっています。
なので、誰もが楽しみながら、自然に教養が身につくようになるに違いありません。
ポイントは、自分自身が出演者になったつもりで真剣に問題に取り組むことと、復習をすることです。
復習をするためには、新しく得た知識をメモに残しておくといいと思います。
番組を見た後で、そのメモをチェックすることで、知識を定着させるわけです。
可能なだけ年長の人とつきあう
人との会話の中から教養を身につけるという方法もあります。
物知りの人のうんちく話を聞いて「へー、そうなんだ」と感心することがあると思います。
うんちく話を嫌がる人が少なくありませんが、教養を身につけたいと思ったら、物知りな人のうんちくを積極的に聞くようにすることをおススメします。
では、どうしたら、知識量の豊富な教養人と話をすることが可能なのか。
おススメなのは、可能なだけ多くの年長者と会話する機会を増やすというやり方です。
自分自身と同世代の人とのつきあいでは、なかなか教養を深めることは可能でせん。
もちろん、同世代の人、さらには年下の人の中にも、知識豊富な教養人はいると思います。
しかし、人間は年を重ねるにしたがって、教養を増していくものなので、年長者の方がより教養豊かという傾向があるのです。
また、年長者は自分自身の知らない時代の知識を持っていますし、日本語に対する知識も、年少の人より豊かであるのがふつうです。
なので、年長者とつきあい、話をする機会を多く持てば持つほど、ふだんの会話から、そうした知識を得ることが可能なと考えていいと思います。
